يُعدّ العلاج النفسي عملية تفاعلية تتضمّن تحديد ومعالجة والتغلب على الصعوبات العاطفية والسلوكية والاجتماعية التي تؤثر على جودة حياة العميل. في إطار العلاج، يتمّ توجيه العميل لمعرفة شخصيته/شخصيتها وأنماط الفكر والسلوك والتأثيرات الاجتماعية-التنموية؛ ما يؤدّي بالتالي إلى اتخاذ خطوات إيجابية لإجراء تغييرات تحولية في حياتهم. ثمّة العديد من طرق العلاج النفسي التي يمكن الاستعانة بها (على سبيل المثال: العلاج المعرفي السلوكي، الديناميكيات النفسية ، إلخ) وذلك اعتمادًا على مخاوف العميل الفردية المطروحة وعلى خبرة أخصائي الصحة العقلية المؤهل الذي سيعمل مع العميل. تبدأ العملية من خلال استيعاب شامل للمعلومات، والذي يتضمن تحديد أدوات تشخيصية موحدة للاكتئاب والقلق والصعوبات السلوكية. ويلي ذلك جمع المعلومات الأساسية ذات الصلة في ما يتعلّق بالتطور المبكر وديناميكيات العائلة والعلاقة والتاريخ الطبي والضغوط الحالية. ثم يتمّ وضع تصوّر للحالة وتصور لخطة العلاج والتي تشمل الأهداف والغايات. بعد ذلك، يجتمع الاختصاصي والعميل على أساس أسبوعي أو كلّ أسبوعين بحيث تتمّ الاستعانة بالأدوات وتطبيق التقنيات عن طريق العلاج بالحوار والتدريبات أثناء الجلسة لمساعدة العميل في الوصول إلى الأهداف المحددة.

تتضمن التقييمات النفسية تحديد اختبارات موحدة تساعد في عملية التشخيص والتخطيط للعلاج. ثمّة أنواع متعددة من التقييمات التي تشمل تدابير فكرية وتعليمية وعاطفية وسلوكية وشخصية. ومن الضروري أن يتمّ إجراء التقييمات من قبل إختصاصيين مؤهلين من أجل تحليل التأثيرات الثقافية والمعلومات الأساسية والأعراض الحالية. تبدأ العملية بجمع كافة المعلومات الأساسية حول الموضوع من العميل ومن مصادر أخرى ذات الصلة. ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرار اعتمادا على المخاوف المطروحة وبالتالي يتمّ تحديد تدابير التقييم التي يجب الاستعانة بها. بعد ذلك، يتمّ إصدار تقرير متكامل يتضمّن تفاصيل التشخيص والتوصيات والتكهن.

جرى إعداد برنامجنا التدريبي لمؤسسات تعليمية ومجتمعية ومؤسساتية. على المستوى التعليمي والمجتمعي، نقدّم ورش عمل وعروض تعليمية ومنتديات نقاش حول مجموعة واسعة من الموضوعات النفسية التي يتمّ إعدادها بشكل فردي بناءً على احتياجات كل مؤسسة. بالنسبة للشركات، يتمّ تطوير برامجنا التدريبية على أساس مساعدة الموظفين وعلى أساس نظريات وتقنيات ومنهجيات تدريب الشركات. كأخصائيين نفسيين واستشاريين في مجال التدريب، نلتقي مع قسم الموارد البشرية ومع الإدارة لتحديد العقبات المحتملة ومن ثمّ لوضع برنامج مصمّم لمعالجة المخاوف الحالية. ويمكن أن تتراوح الطريقة ما بين جلسات تدريب فردية إلى ورش عمل إدارية.